삼성전자 결국 최후의 선택…주식에 운명 맡긴 임원들 [지금이뉴스] > 경제기사 | economics

삼성전자가 책임 경영을 강화하기 위해 임원에 대한 초과이익성과급의 일부를 자사주로 지급하기로 했습니다.

이에 따라 상무는 성과급의 50％ 이상, 부사장은 70％ 이상, 사장은 80％ 이상의 자사주를 선택해야 하고 등기임원은 100％입니다.

해당 주식은 2026년 1월 지급되고 부사장 이하는 지급일로부터 1년 동안, 사장단은 2년 동안 매도할 수 없도록 했습니다.


또 1년 뒤 주가가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만 주가가 하락하면 지급 주식 수량도 줄어듭니다.

삼성전자는 이 같은 제도를 일반 직원에게 적용하는 방안을 검토 중으로 의무사항이 아닌 선택사항이 될 것으로 보입니다.

또 직원의 경우 주가 하락에 따른 주식지급 수량 차감은 고려하지 않는 것으로 알려졌습니다.

이는 삼성전자의 주가 부진이 장기화하는 데 따른 것으로, 삼성전자의 주가는 지난해 7월 8만8천800원을 찍은 이후 줄곧 우하향 곡선을 그리고 있습니다.

지난해 11월에는 4만9천900원까지 떨어졌습니다.

이에 임원들이 나서서 자사주를 매입한 데 이어 회사 차원에서 총 10조원 규모의 자사주 매입을 발표하며 강력한 주가 방어 의지를 드러냈지만, 주가는 여전히 5만원대에서 지지부진한 흐름을 보이고 있습니다.

기자ㅣ최아영

AI 앵커ㅣY-GO

자막편집 | 이미영

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