통신 3사, 여성임원 보기 어렵네…유리천장 가장 높은 기업은 > 경제기사 | economics

SK텔레콤의 여성 직원 유리천장이 이동통신 3사 가운데 가장 단단한 것으로 나타났다. 여성 인재 활용이 상대적으로 아쉽다는 평가다.

7일 SK텔레콤이 공시한 상반기1~6월 사업보고서를 보면 SK텔레콤의 전체 임원 122명 가운데 여성 임원 비율은 9.8%12명에 그친다. 전년동기 여성임원 비율이 9.9%였던 것에 비하면 오히려 올해 0.1%포인트 줄었다.


SK텔레콤의 여성 임원 비율은 동종업계 기업 중 가장 낮다. KT는 전체 임원 96명 중 여성 비율이 12.5%12명, LG유플러스는 전체 75명 중 여성 비율이 13.3%10명였다.

남성 대비 여성 직원의 근속 년수 비교에서도 SK텔레콤의 성별 격차가 가장 컸다. SK텔레콤의 여성 평균 근속 년수는 8.4년으로 남성 평균 근속 년수14.4년 대비 58.3%에 불과했다. KT의 여성 평균 근속 년수는 19.1년으로 남성 평균 근속 년수22.8년 대비 83.8%고 LG유플러스의 여성 평균 근속 년수는 8.3년으로 남성 평균 근속 년수10.7년 대비 77.6% 수준이다.
SK텔레콤 남·녀 임금 격차 3400만원
SK텔레콤은 남성 대비 여성 1인 평균 급여액에서도 가장 큰 차이를 보였다. SKT의 여성 1인 평균 급여액은 6000만원으로 남성 평균 급여액 9400만원 대비 63.8%3400만원였다. KT의 여성 1인 평균 급여액은 4700만원으로 남성 평균 급여액 5300만원 대비 88.7%600만원였고 LG유플러스의 여성 1인 평균 급여액은 4800만원으로 남성 평균 급여액 5900만원 대비 81.4%1100만원를 차지했다.

최근 ESG 경영의 중요성이 강조되는 가운데 SK텔레콤의 이 같은 성별 격차는 아쉽다는 평가가 나온다. 2021년부터 국내에 ESG 공시 의무화 바람이 불며 조직 내 성별 격차가 주요 평가 지표로 자리잡은 까닭이다.

문형남 숙명여대 경영전문대학원 교수ESG 교수는 "이전부터 ESG의 중요성을 역설해 왔으나 실제 준수 여부는 높지 않아 아쉽다"면서 "보수적인 통신업계 특성상 여성에 대한 장벽이 존재하지만 타 통신사와 대비해도 SK텔레콤의 지표는 좋지 않다"고 지적했다. 그러면서 "장기적으로 성별 격차를 해소하기 위해 노력해 나갈 필요가 있어 보인다"고 덧붙였다.


김성아 기자 tjddk99@mt.co.kr

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