하반기 채용시장 먹구름…대기업 57.5% "계획 없거나 미정" > 경제기사 | economics

글로벌 경기 둔화, 내수부진 우려 등 경영 불확실성이 확대됨에 따라 올해 하반기 대기업 채용시장이 여전히 어두울 것이라는 전망이 나왔다.

한국경제인협회는 여론조사 전문기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대기업 인사담당자응답 120개사를 대상으로 2024년 하반기 대졸 신규채용 계획 조사를 진행한 결과 57.5%는 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 응답했다.

구체적으로 채용계획 미수립 기업은 40.0%, 채용이 없는 기업은 17.5%였다. 지난해 하반기 조사와 비교하면 채용이 없다고 응답한 기업17.5%은 0.9%포인트 증가했고 미정이라고 응답한 기업은 8.0%포인트 감소했다. 채용계획을 수립한 기업42.5%은 7.1%포인트 늘었다.


한경협 관계자는 "하반기 채용계획을 수립한 기업 비중42.5%이 작년35.4%보다 늘어난 것은 최근 기업들이 수시채용을 확대하면서 대규모 인력을 정해진 기간에 뽑는 공개채용과 달리 채용시기·규모 등을 유연하게 조절할 수 있어 채용계획 수립 부담이 완화된 영향으로 해석된다"고 설명했다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업42.5% 중 전년 대비 채용 규모를 ▲비슷한 수준으로 유지하겠다는 기업은 64.8%, ▲줄이겠다는 기업은 17.6%, ▲늘리겠다는 기업은 17.6%로 나타났다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 ▲수익성 악화·경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영23.8%을 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲글로벌 경기침체 장기화, 고금리고환율 등으로 인한 경기부진20.6%, ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움17.5% 순으로 응답했다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 ▲경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원55.6%을 가장 많이 지목했다. ▲회사가 속한 업종의 경기상황 호전22.2%, ▲신산업 또는 새로운 직군의 인력수요 증가11.1% 등의 답변도 이어졌다.

기업들은 하반기 채용시장 변화로▲수시채용 증가21.9%를 가장 많이 꼽았다. 이어 ▲경력직 채용 확대20.5%, ▲기업문화 적합도컬쳐핏에 대한 고려 증가15.5%, ▲중고신입 선호 현상 심화14.6%, ▲인공지능AI 등 신산업/신기술 분야 채용 확대13.2% 등을 꼽았다.

응답 기업 10곳 중 7곳70.0%은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답했다. 수시채용만 진행하는 기업은 20.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 49.2%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 30.0%로 조사됐다.

기업들은 신규채용 관련 애로사항으로 적합한 인재 확보의 어려움35.5%을, 직군으로는 연구·개발직28.8%을 가장 많이 지목했다.

대졸 신규채용 증진을 위해 가장 필요한 정책 개선과제로 ▲규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도37.5%를 꼽았다. 이어서 ▲고용증가 기업 인센티브 확대27.5%, ▲신산업 성장동력 분야 기업 지원12.5% 등을 답했다.

이상호 한경협 경제산업본부장 "신규채용 확대를 위해서는 이사의 충실의무 확대 등 기업경영의 불확실성을 가중시키는 입법 논의를 지양하고 각종 지배구조·진입규제를 완화함으로써 신산업 발굴과 기업투자·고용 확대를 유인해야 한다"고 강조했다.


이한듬 기자 mumford@mt.co.kr

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