더 높아진 취업문턱…3분기까지 채용규모 작년보다 8% 감소
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1분기 구인·채용 늘면서 부족인원 줄어
서울=연합뉴스 고은지 기자 = 올해 2∼3분기 채용 예정 인원이 전년보다 8%가량 감소하며 취업하기가 더 어려워질 전망이다. 고용노동부가 27일 발표한 2024년 상반기 직종별 사업체노동력조사 결과에 따르면 4월 1일 기준 부족인원은 52만4천명으로 지난해 같은 기간보다 8.1% 줄었다. 이에 따라 2∼3분기 채용계획인원도 8.1% 줄어든 52만5천명에 그쳤다. 부족인원은 채용 여부나 채용계획과 무관하게 당해 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해 현재보다 더 필요한 인원을 말한다. 부족인원과 채용계획인원이 많은 산업은 제조업부족인원 11만7천명·채용계획 11만4천명, 도매 및 소매업6만2천명·6만1천명, 보건업 및 사회복지서비스업6만명·6만1천명, 숙박 및 음식점업각 5만1천명 순이었다. 직종별로는 경영·행정·사무직7만4천명·7만3천명, 영업·판매직각 5만2천명, 음식 서비스직5만1천명·5만2천명, 운전·운송직각 4만7천명, 기계 설치·정비·생산직3만명·2만9천명 순으로 부족인원과 채용계획인원이 많았다. 300인 미만 사업체는 부족인원이 48만3천명으로 1년 전보다 8.3%, 채용계획인원은 47만9천명으로 8.5% 감소했다. 300인 이상은 부족인원이 6.0% 줄어든 4만2천명, 채용계획인원은 4.5% 감소한 4만6천명으로 집계됐다. 올해 1분기 중 구인143만9천명과 채용132만명은 지난해 같은 기간 대비 각각 4만7천명, 9만4천명 증가했다. 이에 미충원인원은 4만8천명 감소했고, 미충원율은 8.3%로 1년 전보다 3.7%포인트 하락했다. 미충원 사유로는 가장 많은 24.5%가 임금 수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문이라고 밝혔다. 사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문이라는 답변이 22.1%로 뒤를 이었다. 또 사업체는 인력 부족을 해소하기 위해 채용비용 증액 또는 구인 방법의 다양화60.8%, 임금급여 인상 등 근로조건 개선33.7% 순으로 노력한다고 답했다. eun@yna.co.kr 끝
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