실적도 극과극, 노조도 확 늘었다…고차방정식, 삼성 임금협상
페이지 정보
본문
삼성전자 서초사옥. 뉴스1 업계에 따르면 최근 삼성전자는 올해 임금 기본 인상률로 2.5%를 노동조합 측에 제시했다. 직원 배우자 건강검진 확대 등 복지 강화안도 내놨다. 회사는 지난해 저조했던 실적을 노조가 감안해야 한다는 입장이다. 삼성전자 관계자는 “기본 인상률 2.5%에 개인별로 적용되는 성과 인상률 평균 2.1%를 더하면 평균 4.6%가 인상되는 셈이라 결코 낮지 않다”고 말했다. 지난해 삼성전자의 매출은 전년 대비 14%, 영업이익은 85%가량 줄었다. 삼성전자 노사협의회나 노조의 입장은 다르다. 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회는 5.74%를, 전자의 여러 노조들을 대표해 교섭권을 쥔 전국삼성전자노동조합은 8.1% 임금 인상을 요구했다. 지난해 노조가 임금협상 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청을 한 바 있어 올해 2년치 임금협상이 달렸다. ━ 계열사·부문별 실적 엇갈리며 복잡해진 셈법 삼성전자 서초사옥. 뉴스1 익명을 요구한 반도체부문 직원은 “지난해 실적이 나쁘다는 이유로 성과급을 못 받은 만큼 올해 임금 인상률만큼은 높였으면 좋겠다”고 말했다. 반면 연봉의 50%를 OPI로 받았던 모바일경험MX 사업부 등에서는 “노조가 요구하는 8% 인상은 현실적으로 무리”라는 의견이 다수 나왔던 것으로 알려졌다. 전자계열사 사이에서도 다른 목소리가 나온다. 최근 삼성디스플레이도 임금 협상이 결렬됐다. 노조는 기본 임금 인상률 5%와 성과급 기준 개편 등을 요구한 것으로 알려졌다. 특히 지난해 삼성디스플레이가 삼성전자와 비교해 좋은 실적을 거둔 상황에서 그간 암묵적으로 적용됐던 ‘큰 형님 삼성전자’의 임금 인상률에서 벗어나 별도 기준을 만들어야 한다는 입장이다. 반도체에서만 지난해 15조원 넘는 적자를 낸 삼성전자와 달리, 삼성디스플레이는 같은 기간 5조5000억원이 넘는 역대급 영업이익을 기록했다. ━ 일괄적 협상, 사실상 어려울 듯 6일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 금속노련 삼성그룹노동조합연대가 주최한 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 모습. 연합뉴스 한 회사에서도 사업부별 실적에 따라 임협에 대한 입장 차가 큰 마당에, 통합 노조가 협상 동력을 키울 수 있을지 관심이 모인다. 현행법에서는 노조가 통합돼도 교섭은 계열사별로 진행해야 한다. 한 대기업 노조 관계자는 “삼성의 계열사와 사업 부문이 너무 크고 다양해 모든 노조가 만족하는 임금 협상은 사실상 불가능할 것”이라면서 “당분간 각 계열사 임·단협권을 두고 노조 간 주도권 다툼이 불가피할 것”이라 말했다. 이희권 기자 lee.heekwon@joongang.co.kr [J-Hot] ▶ 세계 1위 유튜버 "연수입 9300억…난 부자 아냐" 왜 ▶ 통장 1000만원 있다면? "역사적 저점" 여기 넣어라 ▶ 공효진 母 누구길래…로또 추첨 황금손 주인공 ▶ 서경덕 "속옷까지 뒤지더라" 日공항서 2시간 동안 봉변 ▶ 건국전쟁 감독 "이승만 미화? 다른 영화와 균형 맞춰" ▶ 중앙일보 / 페이스북 친구추가 ▶ 넌 뉴스를 찾아봐? 난 뉴스가 찾아와! ⓒ중앙일보https://www.joongang.co.kr, 무단 전재 및 재배포 금지 이희권 lee.heekwon@joongang.co.kr |
관련링크
- 이전글[비즈토크<상>] "빨리 광고 내려라"…이강인 인성 논란에 KT 날벼락 24.02.18
- 다음글"200만원 간다더니 반토막"…양치기 소년 SK, 이번엔 다를까 [최만... 24.02.17
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.