홈플러스, 임금 및 단체협약타결…임금 3.3% 인상 > 경제기사 | economics

왼쪽부터 이종성 홈플러스일반노동조합 위원장, 조주연 홈플러스 사장, 강우철 마트산업노동조합 위원장. 사진= 홈플러스 제공

[데일리한국 김보라 기자] 홈플러스는 지난 28일 교섭대표노조인 마트산업노동조합 홈플러스지부 및 홈플러스일반노동조합과 2024년 임금 및 단체협약이하 임단협에 최종 합의하고 조인식을 진행했다고 29일 밝혔다.

홈플러스는 이번 2024년 임단협에 합의함에 따라 2022년부터 3년간 연속 무파업 타결이라는 성과를 달성하게 됐다.

이번 임단협은 △선임~매니저 직급 임금 3.3% 인상 △조리 섹션 근무자 건강 관리를 위한 저선량 폐CT 지원제도 도입 △고객응대 근로자 보호 안내방송 도입 등이 주된 내용으로, 이외에 노동 환경과 사회적 변화를 고려해복리후생 규정에 대해 추가적인 부분도 반영했다.

먼저 점포 선임부터 매니저, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 3.3% 인상한다. 이외 직급은 성과에 따라 인상률이 차등 적용된다.

이번 인상분은 4월 급여부터 적용되며, 4월 급여 지급 시 올해 1월부터 3월까지 소급분도 함께 지급된다. 또한 3년 간 연속 무분규 타결을 축하하고 성과 개선을 위해 노력해준 직원들에게 감사를 전하고자 전 직원에게 홈플러스 10만원 상품권도 추가로 지급한다.

황정희 홈플러스 인사부문장부사장은 "2024년은 홈플러스의 지속 성장 여부를 결정하는 중요한 해로서임단협 협상에서 노사 양측 모두 위기 극복의 필요성에 공감하고 대승적 결단을 통해 3년 연속 안정적 타결을 이루어 낸 것은 물론, 직원 대의기구인 한마음협의회노사협의회를 통해 건설적이고 생산적인 소통에 노력을 기하는 등 재도약을 위한 내부 동력을 확보했다는 것에 큰 의미가 있다"고 밝혔다.

홈플러스는 사람에 대한 투자라는 경영 철학을 바탕으로 2019년 유통업계 최초로 무기계약직 직원 전원을 정규직으로 전환했다.

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김보라 기자 bora11@hankooki.com