삼성전자, 근골격계 질환예방 안전원칙 선포…"기흥6라인 물류자동화 확... > 경제기사 | economics

외부 전문기관과 협력 늘린다…근골격계 예방운동센터 16곳 운영

삼성전자가 임직원 근골격계 질환 예방 등을 위해 물류 자동화 비중을 늘리기로 했다. 5대 기본원칙과 5대 절대원칙을 묶은 임직원 안전원칙을 공유하며 산업재해 방지 체계를 강화했다.

8일 삼성전자 뉴스룸에 따르면 삼성전자는 이날 반도체DS 부문 임직원에게 기흥사업장 6라인 내 웨이퍼 박스 물류 작업 자동화 추진 등 근무환경 개선방안을 공지했다. 기흥사업장 6라인은 8인치 웨이퍼로 자동차·가전용 구형 반도체를 위탁생산 공간이다. 물류 자동화 비중은 44% 수준이다. 앞서 전국삼성전자노동조합전삼노은 파업 기간 8인치 라인 여성 근로자 손가락 변형 사진을 공개한 바 있다.

삼성전자는 자동화 비율을 최대한 신속히 개선한다는 계획이다. 또 개선된 구조의 웨이퍼 박스를 도입하기로 했다. 기존보다 가볍고 잡기 편하게 만들었다. 일부 현장에 투입해 테스트 중이다. 검증이 끝나면 전량 교체할 예정이다. 외부 기관과의 협력도 확대한다. 근무환경 개선과 건강증진에 관한 아이디어, 개선이 필요한 제도와 문화에 대한 임직원 의견을 적극 수렴하고 상시 제보를 받는다.

이에 앞서 삼성전자는 지난달에는 디바이스경험DX 부문 임직원을 대상으로 임직원 안전 원칙을 공지했다. 원칙은 5대 기본원칙과 5대 절대원칙으로 구성돼 있다. 5대 기본원칙은 자신과 동료의 안전을 지킨다는 목표 아래 교통안전, 동료 안전, 작업 중지, 아차 사고 등록사고가 날 뻔한 상황을 신고채널에 등록, 사고 신고 등이다. 안전할 때만 안전하게 작업한다는 슬로건의 5대 절대원칙은 안전 수칙 준수, 보호구 착용, 안전장치 우회·해제 금지, 고위험 작업 허가 필수, 비정상 작업 시 원칙 준수 등이다.

임직원 질병 예방을 위해 전문적인 조직과 시설을 갖추고 있다고 삼성전자는 설명했다. 전국 사업장에서 근골격계 예방운동센터 16곳을 운영 중이다. 센터에서는 건강운동 관리사, 생활스포츠 지도사 자격 보유 운동지도사와 물리치료사들이 상주하며 일대일 맞춤 프로그램을 제공한다. 근골격계 질환을 겪는 임직원에게는 근골격계 보조도구와 찾아가는 근골격계 프로그램을 통한 그룹·개인별 맞춤 운동을 제공한다.

모든 임직원을 대상으로 연 2회 의무 안전보건교육을 진행 중이다. 교육 직후 평가에서 70점 이상을 획득해야 수료가 가능하다. 업무상 사고 산재의 경우 사내소방대 출동, 사고보고서 확인 등 다양한 선제적 모니터링을 통해 당사자에게 산재 관련 내용을 안내한다.

다양한 복리후생 제도도 운영 중이다. 건강보험 비급여항목에서도 자기공명영상장치MRI, 컴퓨터단층촬영CT, 초음파 검사료, 입원 기간 중 본인 식대에 대해서는 전액 지원 중이다. 건강 문제로 인한 휴직 기간에는 월 급여의 일부를 준다. 직무상 질병, 부상 등에 대해서는 최대 병결 1년, 휴직 6년을 지원한다. 직무 외에 대해서도 최대 병결 6개월, 휴직 3년을 지원한다.

삼성전자는 2010년 국내 최초로 임직원의 중장기 건강을 연구하는 건강연구소를 설립해 운영해 왔다. 산업보건전문의 4명을 포함한 17명의 연구원이 근로자의 직업병 예방과 중장기 건강 영향을 연구 중이다. 지금까지 539건의 자체 과제를 수행하고 89건의 연구 성과를 발표했다. 2019년 1월부터 외부 독립기구인 반도체·액정표시장치LCD 산업보건 지원보상위원회를 통해 각종 암, 희귀질환, 생식질환, 자녀질환에 대한 지원 보상을 하고 있다.

질병에 따라 퇴직 후 5~15년 이내 발병 시 지원 중이다. 백혈병의 경우 지원 보상액이 최대 1억5000만원이다. 지원 보상을 받은 이후 해당 질병으로 만 65세 전 사망한 임직원에 대해서는 지원보상액과 별도로 사망위로금을 지급한다. 삼성전자 관계자는 "모든 구성원이 안전하고 건강한 삶을 누릴 수 있도록 앞으로도 노력할 계획"이라고 말했다.

앞서 전삼노는 최근 인권시민단체 반도체 노동자의 건강과 인권지킴이반올림와 산재 예방 및 대응을 위한 업무협약MOU을 맺었다. 반올림은 2007년 삼성전자 반도체 공장에서 근무하던 황유미 씨가 백혈병으로 사망한 뒤 반도체 근로자와 가족 중심으로 결성된 단체다. 산재 근로자 권익 보호를 위해 노력 중이다. 전삼노와 반올림은 산재 신청 절차를 간소화하고 피해자가 쉽게 권리를 찾을 수 있도록 지원한다는 계획이다. 전삼노는 현재 기흥 6라인 구성원 등을 대상으로 건강 관련 설문조사를 하고 있다.

문채석 기자 chaeso@asiae.co.kr

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