"지나친 복지가 청년취업 되레 제한" > 경제기사 | economics

◆ 中企 울리는 퇴직 3종 세트 ◆

부산의 제조업체 A대표는 "올해부터 장기현장실습제도IPP를 활용하지 않기로 했다"고 전했다. IPP는 대학교 졸업반 학생이 1학기에는 학교에서 수업을 듣고, 2학기에는 기업에서 직무 교육과 업무를 병행하는 기업 맞춤형 인재 육성 제도다. 1학기 6개월은 정부가, 나머지 6개월은 기업이 4대 보험을 포함한 급여를 지급한다.

A대표는 "1년이 되는 시점에 계약이 종료되는데, 취업을 안 하면 기업은 1년 치 퇴직금을 주고 정부는 실업급여를 지급한다"고 설명했다. 그는 "실제 근무 기간은 6개월인데 1년 치 퇴직금을 주는 것은 사리에 맞지 않고, 교육 차원에서 일한 것인데 정부가 실업급여를 주는 것도 이상하다"며 "청년들에게 주어지는 혜택이 크다 보니 중소기업 취업이 눈에 차지 않는 것"이라고 설명했다.

중소기업과 대기업 간 취업 연계도 효율적인 방안으로 거론된다. 임채운 서강대 경영학과 명예교수는 "중소기업이 대기업으로 이동할 수 있는 정거장 역할을 해준다면 첫 직장으로 중소기업을 택하는 청년이 많이 늘어날 것"이라고 말했다. 예를 들어 중소기업에서 일정 기간 근무한 경력자를 대기업 취업 시 우대해주는 방식이다. 기업 대표들은 실업급여에 들어가는 예산을 줄이고 채움공제처럼 일할 의지가 있는 청년들에게 혜택을 주는 제도가 늘어나야 한다고 주장한다. A대표는 "예전에는 3000만원 이상 적립이 가능했던 채움공제가 지금은 1200만원으로 한도가 줄었다"고 지적했다. 그는 "금액이 크면 청년들이 목돈 마련이라는 목표를 갖고 지속적으로 근무를 할 수 있다"며 "정부가 청년 채움공제 예산을 다시 늘려 지원을 넉넉히 해주면 좋겠다"고 말했다.

[김동은 기자]

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