한전, 저연차도 희망퇴직 검토…산업장관 주재 자구책 중간점검도 > 경제기사 | economics

[수원=뉴시스] 김종택 기자 = 전국 대부분지역에 한파주의보가 발효된 22일 경기도 수원시 영통구 한국전력공사 경기지역본부 전력관리처 계통운영센터에서 관계자들이 전력수급현황을 점검하고 있다. 2024.01.22. jtk@newsis.com /사진=김종택

재무위기에 처한 한국전력공사가 지난해 발표한 자구책의 일환으로 6월 중순 희망퇴직을 실시한다. 현재 저연차 직원까지 포함하는 방향으로 희망퇴직을 위한 노사 실무진급 협의가 진행 중이다. 산업통상자원부는 장관 주재로 한전의 재무구조 개선 이행 상황을 중간점검하는 회의도 열 계획이다.

26일 한전에 따르면 한전은 전날 오후 4시부터 한전 노사 실무진급이 희망퇴직에 대한 조건을 두고 협상했다.

한전은 오는 6월 중순을 목표로 희망퇴직을 실시할 계획이다. 희망퇴직 관련 세부사항은 노사합의 및 인사위원회 심의 전으로 희망퇴직 자격 요건과 구체적인 일정은 계속 논의 중이다.


한전은 고연차 직원들을 중심으로 희망퇴직을 시행할 예정이지만 일부 저연차 직원에게도 자격을 부여할지 검토 중인 것으로 알려졌다. 한전 내부에서는 4년차부터 희망퇴직 대상에 오를 수 있다는 관측이 나온다.

앞서 한전은 두 번의 자구책을 통해 인원 감축을 발표했다. 한전은 조직과 운영인력을 축소하고 희망퇴직을 시행해 2026년까지 총 2000명 가량의 인원을 줄일 계획이다.

이번에 노사 합의로 희망퇴직이 확정되면 한전 창사 이래 두 번째다. 한전은 이미 희망퇴직 재원으로 122억원의 퇴직 위로금을 마련했다. 2직급 이상 간부의 올해 임금인상 반납액 등이 활용됐다.

한전은 지난해 말까지 총 488명의 운영인력을 감축했다. 디지털 서비스 확대와 설비 관리 자동화 등을 통해 2026년까지 700명 수준의 운영인력도 추가로 줄인다. 원전 수출 등 앞으로의 정책 추진에 필요한 800명의 인력도 증원 없이 조직 효율화를 통해 해소할 방침이다.

한전은 인력 감축 외에도 서울 여의도 소재 남서울본부, 서울 노원구 인재개발원 부지 등 알짜 부동산 매각과 한전KDN 지분 20%, 필리핀 칼라타간 지분 매각 등 자구책을 추진하고 있다.

산업부는 지난달 에너지공기업 재정건전화 이행실적 및 향후계획 등의 점검을 위해 한전, 가스공사 등 14개 공공기관과 에너지공기업 경영혁신 점검 회의를 열었다. 지난해 경영혁신 이행실적을 점검한 결과 한전을 포함한 에너지공기업은 총 144%의 비용을 절감한 것으로 나타났다.

한전은 현재 기획재정부 공공기관 운영위원회에 지난해 경영혁신 이행 실적을 제출한 상황이다. 산업부는 연내 안덕근 장관 주재로 한전의 재무구조 개선 이행상황을 점검하는 중간 점검회의도 열 계획이다.

산업부 관계자는 "한전이 두 번에 걸쳐 자구안을 내놓은 만큼 올해는 추가 자구안보단 기존 자구안을 얼마나 잘 이행하는지가 관건"이라며 "공운위 발표와 별개로 한전의 재무구조 이행을 중간 점검하는 회의도 열 계획"이라고 말했다.

최민경 기자 eyes00@mt.co.kr

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