교보생명 3세 신중하 임원 승진, AI 전략 맡는다 > 경제기사 | economics

신창재 교보생명 대표이사 겸 이사회 의장의 장남 신중하 그룹데이터TF장사진이 임원으로 승진했다. 교보그룹 계열사에 입사한 지 10년 만이다. 교보생명도 3세 경영에 속도가 붙었다는 평가다. 한화생명과 현대해상도 오너가인 김동원 사장과 정경선 전무가 일찍부터 임원으로 경영에 나섰다.

교보생명은 11일 2025년도 정기인사에서 신 TF장을 인공지능AI활용·고객의소리VOC데이터담당 겸 그룹경영전략담당으로 신규 선임했다.

신중하 상무는 1981년생으로 교보생명 최대주주인 신창재 의장의 장남이다. 미국 뉴욕대 경제학과를 졸업한 뒤 외국계 투자은행인 크레디트스위스 서울지점에서 2년여 근무했다.


2015년 교보생명 관계사인 KCA손해사정에 대리로 입사해 생명보험의 시작과 끝이라 할 수 있는 보험가입부터 보험금 지급까지 보험업 관련 경험을 쌓았다. 이후 다시 미국 유학길에 올라 컬럼비아대학에서 MBA경영학 석사 과정을 마쳤다.

2021년 교보정보통신현 교보DTS으로 자리를 옮겨 디지털혁신DX 신사업팀장으로 일하다 이듬해 5월 교보생명에 차장으로 입사했다. 그룹디지털전환DT지원담당, 그룹데이터전략팀장을 맡으면서 그룹의 데이터체계 구축과 디지털전환 추진현황을 점검하고 개선방안을 수립했다.

신 상무는 교보DTS에서 근무하던 2021년부터 교보DTS의 자회사이자 데이터분석 전문기업 디플래닉스Dplanex 설립을 주도했다. 2022년에는 KAIST와 산학협력을 통해 미래 보험기술 연구를 위한 전문 연구센터인 KDK미래보험AI연구센터를 개소했다.

올해 초엔 경영임원 후보로 선발돼 1년간 다른 경영임원 후보들과 마찬가지로 디지털리더십, 경영지식, 인사이트역량 등을 체계적으로 육성하는 과정을 거쳤다. 올 4월엔 그룹경영전략담당 겸 그룹데이터TF장으로 자리를 옮겼다.

업계에선 신 상무를 오너 3세 가운데 이례적으로 오랜기간 다양한 실무경험을 쌓으며 임원으로 승진한 경우라고 평가했다. 이는 인사원칙을 중시하는 신창재 의장의 경영철학이 반영된 결과다. 교보생명 내부에서 임원으로 승진하려면 경영임원 후보가 먼저 돼야 한다. 신 의장은 평소 임직원에게 수차례에 걸쳐 "자녀도 경영능력을 갖추면 후보가 될 수 있지만 충분한 경영능력을 갖추려면 오랜 시간과 다양한 경험이 필요하다"고 말해왔다.

교보생명 관계자는 "이번 신중하 상무의 승진엔 일반 임직원과 동일한 인사원칙이 적용됐다"며 "본격적인 경영승계 포석이라기보다 신창재 의장의 인사원칙에 따라 착실히 경영수업을 받는 과정"이라고 설명했다.

업계에선 신 상무 외 오너가로 김동원 한화생명 사장과 정경선 현대해상 전무 등이 일찌감치 임원으로 경영 전면에 나섰다. 김동원 사장은 2016년 한화생명 상무로 승진한 뒤 지난해엔 사장으로 승진해 최고글로벌책임자로 일한다. 사회문제 해결에 관심을 갖는 루트임팩트 설립 등 외부에서 활동하던 정경선 전무는 지난해 현대해상 전무로 합류해 CSO를 맡았다.

배규민 기자 bkm@mt.co.kr

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