조주완 LG전자 사장 "고성과 조직전환의 핵심은 리더십" > 경제기사 | economics

LG전자조주완CEO가지난15일서울여의도LG트윈타워에서CEO F·U·N Talk을진행하고 있다. 사진=LG전자 제공

[데일리한국 김언한 기자]조주완 LG전자 최고경영자CEO 사장이 "고성과 조직 전환의 핵심은 리더십"이라고 말했다.

16일 LG전자에 따르면 조 사장은 전날 서울 여의도 LG트윈타워에서 CEO F·U·N 토크를 열고 리더십을 위한 행동원칙으로 A.C.E을 제시했다. 이는 목표의 명확함Aim for Clarity, 실행의 신속함Conduct with Agility, 과정의 완벽함Excellence in Process을 의미한다.

행사에 앞서 진행한 설문조사를 바탕으로 조 사장은 구성원들이 생각하는 고성과 조직에 대한 의견을 듣고, LG전자가 추구하는 고성과 조직의 정의를 새롭게 정립했다.

그는 "끊임없이 탁월함을 추구해 경쟁 대비 뛰어난 성과를 지속적으로 창출하고, 그 과정 속에서 회사와 구성원 모두가 함께 성장하는 조직"을 고성과 조직이라고 정의했다.

이어 "끊임없이 탁월함을 추구하기 위해선 지속적인 학습과 개선 열정 그리고 목표 설정과 남다른 실행력을 확보해야 하며, 경쟁 대비 뛰어난 성과를 위해서는 차별화된 경쟁 우위를 확고히 하면서 고객이 인정하는 경험과 가치를 제공할 수 있어야 한다"고 덧붙였다.

고성과 조직 전환을 위한 원동력과 추진력에 대해서도 설명했다. 조 사장은 "모두가 동참하는 조직문화의 힘에서 비롯되며, 이는 각자 리더십을 발휘해 A.C.E 행동원칙을 실천할 때 더욱 강력해질 것"이라고 당부했다.

그는 고성과 조직으로 전환하기 위한 토양으로 조직문화를 꼽았다. 이는 즐겁게 일할 수 있는 환경 조성과 일하는 방식의 변화를 통해 구성원들이 가진 잠재력을 최대로 발휘하며 꾸준히 성장할 수 있어야 한다는 취지다.

한편 CEO F.U.N Talk은 조 CEO가 취임한 후 구성원들과 소통하기 위해 만든 프로그램이다. 이번이 10번째로 총 1만여 명이 참여했다.

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김언한 기자 unhankim@hankooki.com