"급여·복지 톱 토스 직원이라 행복해요"[Biz Life] > 경제기사 | economics

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전 직원 법인카드 제공

‘자율과 책임’ 강조 조직문화

‘자율과 책임’을 강조하며 전 직원 개인용 법인카드, 출퇴근 완전 자율제 등을 추진하는 스타트업이 있다. 일에만 집중해도 생활이 돌아가도록 여행 계획을 대신 짜주고 가사를 도와주는 ‘커뮤니티 팀’도 운영되고 있다. 토스 운영사인 비바리퍼블리카 얘기다. 치과의사 출신인 이승건41 대표의 독특한 경영 철학이 반영돼 있다는 평가다.

18일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에 따르면 비바리퍼블리카의 ‘급여 및 복지’와 ‘커리어 향상’ 평점은 5점 만점에 각각 4.3점, 4.2점으로 높은 점수를 기록했다. 비바리퍼블리카는 블라인드의 지난해 5월부터 12월까지 회사 내 행복도 조사에서도 구글코리아, 우아한형제들에 이어 3위를 기록했다. SK텔레콤, SK이노베이션, 애플코리아 등이 그 뒤를 이었다.

서울대 치의학과를 졸업한 이 대표는 자율과 책임이 있는 조직 문화를 조성하고 있다. 비바리퍼블리카 관계자는 “모든 구성원이 높은 역량과 책임감을 갖췄다는 것을 가정한다”고 전했다. 일례로 개인마다 법인카드를 받아 점심·저녁 식비 등을 상식선에서 쓸 수 있다. 한 직원은 “업무 외의 일을 책임지는 사내 ‘커뮤니티 팀’이 아이 생일파티 때 맛집을 추천해주고 케이크까지 준비해줘 큰 감동을 받았다”고 전했다. 비바리퍼블리카는 전액 무료인 미용실사진도 두 곳 운영하고 있다. 2021년부터는 약 열흘간 전사 휴무를 갖는 겨울방학 제도를 운영하고 있다. 한 직원은 “미뤄왔던 가족 여행을 할 수 있었다”며 “직원의 휴식까지 회사가 신경 써주는 느낌이 들었다”고 말했다.

이예린 기자 yrl@munhwa.com

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