삼성전자, 국적·성별 배제 신기술 인재 등용…30대 상무 탄생상보 > 경제기사 | economics

[이데일리 조민정 기자] 삼성전자가 인공지능AI, 6G, 차세대 반도체 등 신기술 사업 인재들을 위주로 임원 승진 인사를 단행했다. 특히 성과주의 원칙에 따라 30대 상무, 40대 부사장을 과감하게 발탁했다.

사진=방인권 기자

삼성전자는 29일 부사장, 상무, 펠로우, 마스터에 대한 2025년 정기 임원 인사를 실시했다. 부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명 등 총 137명을 승진시켰다.

삼성전자는 현재의 경영 위기 상황을 극복하기 위해 성과주의 원칙 하에 검증된 인재 중심으로 세대교체를 추진하는 등 인적 쇄신을 단행했다. 삼성전자는 특히 신성장 동력 강화를 위해 소프트웨어, 신기술 분야 인재를 다수 승진시켰다.


삼성전자 관계자는 “대내외 불확실한 경영 환경을 과감하고 도전적으로 돌파하기 위해 경영 성과가 우수하고 성장 잠재력을 보유한 젊은 리더들을 발탁했다”고 설명했다.

삼성전자는 아울러 연령과 무관하게 경영 성과에 기여도가 높고 성장 잠재력을 갖춘 30대 상무, 40대 부사장을 과감하게 발탁해 미래 경영자 후보군을 확대했다. DX부문 CTO SR 통신소프트웨어연구팀의 하지훈39 상무가 그 주인공이다. DS부문 CTO 반도체연구소 D램 TD1팀의 임성수46 부사장 등 40대 부사장도 8명 승진했다.

성별, 국적 등도 가리지 않고 역량이 검증된 여성, 외국인 리더들을 발탁하면서 다양성과 포용성을 갖춘 조직문화를 강화했다.

삼성전자는 2025년 정기 임원 인사를 통해 경영진 인사를 마무리했다. 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.

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조민정 jjung@