롯데에너지머티리얼즈, MZ세대 직원 소통 창구 주니어보드 신설 > 경제기사 | economics

김연섭 롯데에너지머티리얼즈 대표이사왼쪽 두번째가 11일 서울사무소 입구에서 주니어보드 하이파이브High-Five 구성원들과 함께 출근하는 임직원과 인사를 나누고 있다. 사진 = 롯데에너지머티리얼즈

[데일리한국 김소미 기자] 롯데에너지머티리얼즈가 롯데그룹 주요 기업문화 활동이자 MZ세대 직원이 주도하는 소통 창구인 주니어보드를 신설했다.

11일 롯데에너지머티리얼즈는 서울사무소에서 주니어보드 하이파이브High-Five의 첫 캠페인으로 김연섭 대표이사와 김세용 경영지원부문장, 주니어보드 구성이 참여한 가운데 출근하는 직원에게 아침 인사와 함께 에너지 음료를 제공하는 출근길 하이파이브 활동을 진행했다고 밝혔다.

주니어보드 하이파이브는 응원의 의미를 담은 하이파이브와 동음어이자 회사의 핵심 제품인 하이엔드 동박과 5곳의 사업장을 합친 합성어다.

각 사업장과 △직무 △직급 △성별 등 다양성을 고려해 7명을 선발했다. 올해는 조직문화 유연화를 핵심 키워드로 다양한 캠페인을 기획·운영할 예정이다.

김연섭 대표이사는 "건강하고 유연한 조직문화를 구축하는 데 하이파이브의 역할이 기대된다"며 "출범 2년차인 회사가 지속가능한 기업이 될 수 있도록 임직원의 다양한 의견을 적극 청취하고 반영할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

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김소미 기자 ksm@hankooki.com