"사람 뽑기 너무 힘들어요"…구인난 中企계, 좋은 직장 올인하는 이유 > 경제기사 | economics

서울=뉴스1 김형준 기자 = 중소기업계가 최근 재직자들의 일·가정 양립 문화 정착에 발벗고 나서고 있다. 업계 주도로 일·가정양립위원회를 출범하는가 하면 은행권과 손잡고 출산축하금을 지급하기로 하는 등 열을 올리는 모습이다.

인구 위기가 현실화 하자 대기업에 비해 인력 수급이 취약한 중소기업들이 인력난 해소를 위해 일·가정 양립 문화 정착에 선도적으로 나서면서 이미지 쇄신을 추진하는 것으로 풀이된다.

25일 관련 업계에 따르면 최근 중소기업 협·단체들을 중심으로 일·가정 양립 문화 확산에 대한 움직임이 커지고 있다. 정부 주도가 아닌 업계 주도의 자발적인 활동이라는 점에서 관심이 모아진다.

지난 13일 중소기업중앙회를 비롯한 19개의 범중소기업계 협·단체들은 중소기업 일·가정양립위원회를 공식 출범시켰다.

위원회는 우리나라의 저출생 위기를 극복하기 위해 중소기업 일선에 일·가정 양립 문화를 확산하고 이를 위한 제도 개선 방안을 논의하기 위해 꾸려졌다.

위원회의 주요 역할은 크게 두 가지다. 먼저 정부나 지자체 등의 일·가정 양립 지원 사업들을 모르는 중소기업이 많아 협·단체들이 모여 중소기업을 대상으로 대대적인 홍보에 나서는 것이다.

아울러 제도를 알지만 활용하지 못하는 중소기업들이 많은 만큼 제도가 현실에서 어떻게 작동하는지 모니터링하고 당사자인 중소기업의 입장에서 애로나 건의사항을 취합해 수시로 관계 부처에 전달하는 역할을 수행할 계획이다.

중소기업계의 선제적인 움직임에 정부와 금융권도 중소기업 일·가정 양립에 대한 적극적인 지원을 약속했다.

정부는 일·가정 양립 문화를 성공적으로 장착하고 가족친화인증기업 등으로 선정된 중소기업에 대해 내년부터 정기 세무조사를 2년간 면제할 계획이다.

육아휴직 시 중소기업들이 이용할 수 있는 대체인력 풀을 구성하고 금전적인 부담을 덜 수 있는 지원책도 마련하겠다는 계획이다.

신한은행은 중기중앙회와 업무협약을 맺고 근로자 중심 지원책에서 소외된 여성 개인사업자들을 위해 출산 축하금 100만 원을 지급하기로 했다.

이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "일·가정양립위원회 출범과 이번 금융권과의 협업 모두 중소기업의 일·가정 양립을 지원해 만성적인 인력난을 해소하기 위해 진행했다"며 "일·가정 양립 지원 제도가 많지만 활용을 못하는 중소기업이 다수인 만큼 홍보에도 만전을 기할 것"이라고 전했다.

중소기업계가 이처럼 선제적인 노력에 나선 배경에는 만성적인 인력난이 있었던 것으로 풀이된다. 젊은 세대에서 중소기업 기피 현상이 심해지고 이른바 워라밸일과 삶의 조화이 지켜지지 않는다는 이미지가 덧씌워졌기 때문이다.

실제 지난 상반기 직종별 사업체 노동인력 조사에 따르면 부족 노동 인력의 92%가 300인 미만 중소기업에 발생했다.

지난해 말 고용노동부가 발표한 일·가정 양립 실태조사 결과를 보면 육아휴직을 필요한 때 사용할 수 있다고 응답한 기업도 기업 규모에 따라 편차가 컸다.

300인 이상 대기업은 95.1%가 육아휴직을 사용할 수 있다고 답했지만 100~299인 사업장은 88.4%, 30~99인 사업장은 71.9%, 10~29인 사업장은 50.8%만 육아휴직을 사용할 수 있다고 응답했다.

중소기업에서 육아휴직을 제대로 사용하지 못하는 이유는 동료 및 관리자의 업무 과중이 가장 많은 비중을 차지했다. 이 또한 인력난으로부터 비롯된 현상인 셈이다. 대체인력을 구하기 어렵다는 응답과 그로 인해 육아휴직을 사용할 수 없는 직장 분위기 때문이라는 응답이 뒤를 이었다.

경남 소재 중소기업 인사담당자 김모 씨30는 "중소기업에서 일·가정 양립이 어려운 이유는 만성적인 구인난과 열악한 업무 환경 때문"이라며 "일이 몰릴 때면 더욱 어렵고 지방 중소기업 구인난은 심각한 상황"이라고 전했다.

그러면서 "업계와 정부가 일·가정 양립 문화 확산에 적극 나서는 것은 반갑지만 중소기업 현장에서 체감할 수 있고 실효성 있는 대책이 마련돼야 할 것"이라고 말했다.

jun@news1.kr

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