기업거버넌스포럼 "삼성전자, 위기 극복 위해선 거버넌스 전반 혁신 필요" > 경제기사 | economics

[이데일리 원다연 기자] 한국기업거버넌스포럼은 21일 삼성전자의 이사회 개편과 관련해 “삼성전자가 현재 위기를 극복하기 위해선 기술경쟁력뿐 아니라 리더십, 조직문화, 평가보상, 이사회 등 거버넌스 전반에 걸친 혁신이 필요하다”고 촉구했다.

기업거버넌스포럼은 “삼성전자는 최고 의사결정기구인 이사회에 현재 1명뿐인 반도체 전문가를 3명으로 늘려서 본격적인 경쟁력 회복에 나서겠다고 개편 취지를 밝혔지만 이는 이사회 역할에 대한 이해가 부족함을 시사한다”며 이같이 밝혔다.

삼성전자 이사회는 지난 18일 정기주총 소집 결의를 하면서 이사후보 선임의 건을 승인했다. 현재 9명 이사사내이사 3명, 사외이사 6명 중 임기가 만료되는 김준성, 허은녕, 유명희 사외이사는 연임, 이혁재 서울대 전기공학부 교수를 신임 후보로 선임하는 것 외에 사내이사는 전영현 대표이사 부회장과 송재혁 사장을 신임 후보로 선임하고 노태문 사장을 연임하는 내용이다.


포럼은 “선진국에서는 상장사 이사가 되기 위한 기본 조건으로 리더십, 민간기업 경영 경험, 다른 이사회 경험, 자본배치 등 기업 거버넌스 개념에 대한 이해 등을 꼽는다”며 “이번에 새롭게 후보로 선임된 이혁재 교수뿐 아니라 기존 사외이사인 허은녕 서울대 교수, 유명희 전 통상교섭본부장은 위 조건 대부분을 충족시키지 못한다고 보인다”고 지적했다.

포럼은 “삼성전자 이사회에 반도체 전문가는 전영현 부회장 한 명이면 충분하다. 삼성은 이미 수많은 반도체 전문가를 사내에 보유하고 있다”며 “삼성전자가 절실히 필요한 이사는 글로벌, 독립적인 관점에서 쓴 잔소리를 할 수 있는 기업 경영을 직접 경험한 베테랑”이라고 밝혔다.

이어 “전현직 외국인 CEO, 소프트웨어SW·인공지능AI 전문가, 자본시장·거버넌스 전문가가 삼성전자 이사회에 필요하다”며 “독립적인 이사회라면 사외이사 후보의 선택지가 훨씬 광범위해 세계 최고의 인재를 대상으로 선택 가능했을 것”이라고 했다.

포럼은 이찬희 준법감시위원장에 대해선 경영 간섭을 중단해야 한다고 밝혔다. 포럼은 “이찬희 삼성 준법감시위원장은 같은 날 ‘이재용 회장의 등기이사에 복귀 필요 외에 개인적으로는 컨트롤타워가 필요하다고 생각한다. 이를 어떤 방식으로 만들고 운영할지는 회사에서 신중히 고려할 것으로 보인다’고 말했다”며 “삼성 준법감시위원회의 권한과 역할은 ‘삼성 계열사 최고경영진의 준법의무 위반을 독립적으로 감시·통제하는 것’으로 명시되었는데 이 위원장의 이날 발언은 위원회의 권한과 역할을 뛰어 넘은 것”이라고 지적했다.



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원다연 here@