한때 1000% 성과급 줬었는데 초비상…사내 어린이집도 없앴다는 업계 > 경제기사 | economics

지난 3분기 대규모 적자를 기록한 정유업계가 비용 절감을 위해 직원 복지까지 줄이는 것으로 나타났다. 내년 초 성과급을 기대하기 어렵다는 전망도 나온다.

21일 업계에 따르면 GS칼텍스는 최근 서울 역삼동 본사 인근에 위치한 직장 어린이집을 없앴다. 이 어린이집은 계열사인 GS리테일 직장어린이집으로 간판을 새로 달고 관련 회사 직원의 자녀를 위주로 원생을 받고 있으며, GS칼텍스 일부 직원 자녀만 함께 이용할 수 있도록 운영 방침을 정한 상태다.

회사 관계자는 "경영 환경과 실적이 악화하면서 비용 절감의 차원에서 기존 직장 어린이집을 폐쇄하고 다른 계열사 어린이집으로 전환해 운영하게 됐다"고 말했다. GS칼텍스 어린이집은 지난 2012년 직원들의 육아 부담을 완화하겠다며 문을 열었는데, 개원식에는 허동수 당시 회장이 직접 참석했을 정도로 공을 들인 시설이다.

사내에서는 워라밸일과 삶의 균형을 중시하는 요즘 직장 문화와 다소 동떨어진 결정이라는 지적의 목소리도 나오는 것으로 알려졌다. 하지만 실적 부진에 더는 유지하기가 어려워졌다는 현실적인 이유를 막진 못했다. 이 회사는 미국과 중국의 경기 침체와 OPEC석유수출국기구비OPEC 산유국의 감산 완화 연기 등의 영향으로 올해 3분기 연결기준 3529억원의 영업손실을 기록한 바 있다. 정유 부문만 떼어놓고 보면 손실 규모는 5002억원에 달했다.

다른 업체들의 사정도 크게 다르지 않다. SK이노베이션, 에쓰오일, HD현대오일뱅크, GS칼텍스 4개 사의 3분기 영업손실 규모만 1조4592억원으로 집계됐다.

상황이 이렇다 보니 한때 기본급의 1000%에 달하던 성과급도 이번엔 기대하기 어렵다는 관측이 나온다. 업계 관계자는 "4분기 상황이 조금씩 나아지고 있지만 가파른 반등은 힘들어 보인다"면서 "최악의 경우 성과급이 없을 수도 있다는 분위기가 팽배하다"고 전했다.

김현정 기자 alphag@asiae.co.kr

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