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"9살 어린 신입이 말끝마다 그럽시다 그러네요…주의 줘야겠죠?" [투자36...

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댓글 0건 조회 42회 작성일 23-11-11 07:02

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직장생활 어려움 느끼는 회사원 증가


[게티이미지뱅크]

[헤럴드경제=서경원 기자] 해가 갈수록 직장생활에 어려움을 겪는 회사원들이 증가하고 있다. 특히 조직 내 선후배 관계설정에 고충을 토로하는 직장인들이 늘고 있는데 하급자가 상급자로부터 받는 스트레스뿐 아니라 상급자가 하급자에게 받는 관계적 어려움도 적지 않다는 분석이다.

지난 9일 한 회사생활 관련 온라인 커뮤니티에 사연글 하나가 올라왔다. 이 글을 올린 사람은 “나보다 9살 어린 신입이 내가 뭐라 하면 ‘그럽시다’거리는데 주의 줘야겠지??”라며 “가령 ‘식사하러 가실까요?’라고 하면 ‘그럽시다’ 하는 식”이라고 말했다. 그러면서 “이거 날 아래로 보는 거 맞지?”라고 부연했다.

그러자 이 게시판에는 ‘x판이네’ ‘못 배웠거나 선배가 쉬운거다’ ‘상상하니까 x웃기네’ ‘바로 한 마디 했어야지’ ‘사장 아들일 수도’ ‘신입 패기 오진다 오져’ ‘평소 행실에 따라 다른데, 잘 몰라서 그런 거 같은데 주의는 줘야 할 듯’ ‘라떼는 넵 알겠습니다로 통일이었는데’ ‘90년대 복덕방 감성이네’ 등의 댓글이 달렸다.

하지만 반대로 또 다른 사람은 ‘90년생이고 나도 신입 때 그랬는데 기분 나쁠 일인지 아직도 모르겠음. 그때도 꼰대가 한소리하긴 함’이라고 적었다.

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[게티이미지]

한편 몇 년 전 커리어 플랫폼인 사람인이 후배 직원이 있는 직장인 1382명을 대상으로 ‘직장 내 최악의 후배 유형’에 대해 설문조사를 한 바 있다.

조사결과, ‘무지하고 매너 없는 유형’26%이 최악의 후배 1위를 차지했다. 이어 상사에게만 잘하는 ‘아부형’14.5%, 일을 가르쳐도 이해를 잘 못하는 ‘백치형’10.9%, 능력도 없으면서 말만 앞서는 ‘허세형’10.3%, 지시대로 안 하고 자기 멋대로 처리하는 ‘나잘난형’9.7%, 시키는 것 외엔 결정이나 판단도 못하는 ‘결정장애형’9.1%, 잦은 지각 및 딴짓을 일삼는 ‘태도불량형’8.3%, 낙하산으로 들어와 위아래가 없는 ‘금수저형’3.2% 등의 순이었다.

또 응답자의 40% 가까이는 평소 후배 때문에 스트레스를 자주 받는 편이라고 응답했다. 최악의 후배를 만날 때 어떻게 대응하는지 묻자 응답자들은 ‘직접 주의를 준다’66%·복수 응답를 가장 많이 선택했고 ‘잘해주면서 속으로 싫어한다’21.3%, ‘사수 등 윗선배에게 지적한다’12%, ‘해당 부서 팀장에게 알린다’7.6%, ‘신경 쓰지 않고 무시한다’5.4%, ‘인사팀 등 조치 가능한 부서에 알린다’4%, ‘대놓고 괴롭히거나 못살게 군다’3.9% 등의 답변이 주를 이뤘다.

후배로부터 듣고 싶지 않은 말로는 ‘이거 제 일 아닌데요’31.2%를 가장 많아 꼽았고 ‘잘 모르겠는데요’19.4%, ‘꼭 해야 되나요?’18.5%, ‘저도 지금 바쁜데요’16.4%, ‘그건 아닌 것 같은데요’9.7%, ‘세대차이 나요’1.4% 등의 응답도 있었다.

가장 함께 일하고 싶은 후배 유형으로는 ‘예의가 바르고 착한 성품을 가진 유형’30.2%이 가장 많이 꼽혔다. 그다음으로는 ‘어려운 일도 끝까지 포기하지 않는 근성 있는 유형’19.4%, ‘긍정적 사고방식을 가진 유형’15%, ‘궂은일은 도맡아하는 협동심 있는 유형’14.8%, ‘사람들과 잘 어울리는 친화력 있는 유형’10.2% 등으로 집계됐다.

한편 일전에 한 기업이 전체 임직원 187명을 대상으로 조사를 벌인 결과, 후배 직원에게 가장 듣고 싶은 말 1위가 ‘역시 선배님!’36%으로 나오기도 했다. 그 뒤로는 ‘제가 하겠습니다’29%와 ‘이것 좀 가르쳐 주세요’26%였다. 반대로 후배들이 선배에게 가장 듣고 싶은 말 1위는 ‘고생이 많아. 고맙다’로, 응답자의 34%를 기록했다. 이어서는 ‘수고했어. 역시 최고야’30%, ‘어려운 것 있으면 얘기해. 도와줄게’20%, ‘자네만 믿어. 자네라면 잘할거야’12% 등의 순으로 선정됐다.

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gil@heraldcorp.com

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