"CEO 연봉보다 더 드려요"…당장 8000명 부족하다는 이 직업 > 경제기사 | natenews rank

AI개발자 인력난…당장 8000명 부족

챗GPT 등장에 더 심해지는 구인대란
AI개발자 부족률 2년새 9.8%→16.7%로 뛰어
네이버 "인력 빼가기 멈춰라" SKT에 경고장

미래 산업 경쟁력을 좌우할 인공지능AI 분야 인력 부족 현상이 심화하고 있다. AI업계에서는 개발자를 구하지 못해 신기술 개발과 서비스 운영에 애로를 겪는 사례가 늘었다. 인력 풀pool이 좁다 보니 업체 간 사활을 건 인재 쟁탈전까지 벌어지고 있다.

23일 과학기술정보통신부 산하 소프트웨어정책연구소가 AI 관련 기업 1915개를 대상으로 조사한 ‘국내 AI산업 실태 보고서’에 따르면 국내 AI 인력 부족률은 2020년 9.8%에서 지난해 16.7%로 높아졌다. AI 관련 기업이 채용한 인력과 해당 시점에서 부족한 인력을 계산해 나온 수치다. 작년 기준 1915개 기업에서 부족한 AI 인력은 7841명으로 집계됐다.

업계에서는 올해 AI 인력난이 더 심해졌다고 토로한다. 챗GPT 등 생성형 AI 서비스의 충격파로 AI 개발자 수요가 급증했기 때문이다. 채용 플랫폼 원티드랩에 올라온 개발직군 채용 공고 중 AI 개발 관련 직무가 40%에 육박했다. 현장에 바로 투입할 수 있는 AI 인력이 부족한 것도 문제다. 영국 데이터 분석 미디어 토터스인텔리전스의 ‘글로벌 AI 인덱스’에 따르면 작년 기준 한국 AI 인재 수준은 조사 국가 62개 중 28위에 그쳤다.

AI 인재 확보 경쟁은 갈수록 치열해지고 있다. 네이버는 최근 자사의 임원급 AI 개발자 등이 SK텔레콤으로 대거 이직하자 법적 대응 검토에 나섰다. 억대 연봉을 내걸고도 마땅한 인력을 구하지 못해 해외로 눈을 돌리는 기업도 늘어났다. 김진형 KAIST 명예교수는 “해외에서 전문 인력을 더 채용할 수 있도록 관련 규제를 완화하거나 대학 교육에서 AI에 대한 이해 수준을 높여야 한다”고 말했다. 국내 정보기술IT업계의 인공지능AI 개발자 부족 현상은 어제오늘의 일은 아니다. 하지만 ‘챗GPT’ 열풍으로 AI 인력 수급 불균형이 더욱 악화하면서 자칫 전 세계에서 벌어지고 있는 AI 주도권 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 위기감이 커지고 있다. 23일 채용 플랫폼 원티드랩에 따르면 기업들이 올린 개발직군 채용 공고에서 AI 관련 직무가 차지하는 비중이 지난해 10월 33.8%에서 지난달 39.9%로 증가했다. 그만큼 AI 개발자를 찾는 기업이 늘었다는 뜻이다. 지난해 12월 미국 오픈AI가 출시한 AI 챗봇 챗GPT에 전 산업계가 주목하면서 AI 개발자 구인난이 더 심각해졌다는 분석이다.

AI 개발자 수요 증가로 관련 인력 연봉도 상승하는 추세다. 글로벌 채용 컨설팅 기업 로버트 월터스의 ‘2023년 디지털 연봉 조사’ 결과에 따르면 한국 머신러닝·AI 분야 리서치 전문인력 연봉은 지난해 최대 1억7000만원에서 올해 3억원까지 높아질 전망이다. 시니어급 데이터전문인력 최대 연봉도 5500만원에서 7000만원으로 뛸 것으로 예상했다.

거액의 연봉을 약속해도 A급 AI 개발자는 구하기 힘들다. 일부 대기업은 해외에서 AI 개발자를 직접 찾아나섰다. LG와 현대자동차는 최근 캐나다에서 열린 세계 최고 권위의 AI 학회인 ‘국제 컴퓨터 비전 및 패턴 인식 학회CVPR 2023’에 참여해 부스를 차리고 해외 AI 인재 영입 활동을 했다. 여기서도 국내 기업은 CVPR에 최고 스폰서로 참여한 구글 메타 아마존 등 해외 빅테크와 채용 경쟁을 해야 했다. 네이버처럼 국내 IT 대기업 상당수는 AI 개발자 구인이 어려워지자 상시 채용으로 전환했다. 최근 벌어진 네이버와 SK텔레콤 간 신경전은 AI 인재 쟁탈전의 대표 사례다. 네이버는 SK텔레콤에 자사 인력 빼가기를 당장 멈추라는 내용증명을 보냈다. 지난 4월 퇴사한 정석근 전 네이버 클로바 CIC사내독립기업 대표가 SK텔레콤 계열사로 이직하고, 다른 AI 개발자까지 옮기려는 정황을 알아내고 SK텔레콤에 경고한 것이다.

자금력이 부족한 스타트업의 AI 개발자 구인난은 더 심각하다. 국내 대표 AI 스타트업 중 하나인 업스테이지는 4년째 ‘AI 소프트웨어 엔지니어’를 채용하고 있다. 국내가 아닌 미국, 캐나다 등에서 원격 근무하는 메타, 아마존 출신 개발자를 영입해 버티고 있다.

해외 패키지여행 비교 서비스 트립스토어를 운영하는 엑스트라이버는 지난해 네이버에서 A급 AI 개발자를 영입하면서 회사 대표보다 더 많은 급여를 제공하고 있다. AI 스타트업 라이너는 두 명의 인사 담당자가 올 2분기에만 1000시간 정도 투입해 AI 인력을 찾았지만 성공하지 못했다. AI 인력 부족은 이미 국내 산업계에 타격을 주고 있다. 소프트웨어정책연구소의 ‘AI산업 실태 보고서’에 따르면 1915개 설문 조사 기업 중 “AI 인력 부족으로 사업하기 어렵다”어렵다매우 어렵다고 답한 비율이 2020년 48.8%에서 지난해 81.7%로 증가했다. AI 챗봇 서비스를 운영하는 한 스타트업 대표는 “최근 AI 개발자 절반 이상이 대기업으로 이직하면서 피벗사업 전환까지 검토 중”이라고 하소연했다.

AI 인력난은 더욱 심해질 전망이다. 글로벌 데이터센터 세계 1위 업체인 에퀴닉스가 최근 내놓은 ‘2023 글로벌 기술 동향 조사’ 보고서에 따르면 국내 IT 리더 47%가 회사 영업에 AI 활용을 고려하고 있는 것으로 나타났다. AI 개발자 수요와 공급 격차가 더 커질 수밖에 없다는 분석이다.

서정연 서강대 컴퓨터공학과 명예교수는 “과거에는 네이버, 카카오 등 IT기업에서만 AI개발자가 필요했지만 지금은 중소기업마저도 AI 인력을 찾고 있다”며 “챗GPT 등 생성형 AI 등장으로 AI가 또 한 번 인류의 생산성을 크게 높이면서 모든 분야에서 AI 인력이 부족해질 수밖에 없다”고 말했다.

김주완/이시은 기자 kjwan@hankyung.com

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