[AI뉴스룸] 삼성전자 노조 "챗GPT 사용 제한, 어리석다" > IT/과학기사 | it/science

프라임경제 삼성 5개 계열사 노동조합을 아우르는 삼성그룹 초기업노동조합이 이재용 삼성전자 회장과 정현호 사업지원TF장에게 공문을 보내고 인사 및 성과 보상 제도의 대대적인 혁신을 요구했습니다.

지난 18일 초기업노조는 초기업노조가 제안하는 삼성그룹 변화의 시작이라는 제목의 공문을 통해 삼성의 위기 극복을 위한 혁신적인 시도를 사측에 제안했다고 밝혔습니다.

초기업노조는 "삼성그룹의 위기는 삼성 직원만의 위기가 아닌 대한민국 재계 전반에 영향이 갈 수 있을 정도로 중대한 사안"이라며 생성형 AI인 챗GPT 사용 허가와 인사제도 혁신, 성과급 제도 개편을 요구했습니다.

우선 챗GPT 사용 제한 전면 해제 요구와 함께 "세계적 경쟁을 하는 회사가 최고의 툴도구을 두고도 사용하지 않는 것은 어리석다"며 "보안 이슈는 엔터프라이즈 버전 사용으로 충분히 대응할 수 있다"고 말했는데요.

이어 "세계 일류가 되려는 회사는 당연히 최상의 툴을 사용하고 트렌드에 맞게 일해야 한다"며 "효율적으로 일할 수 있는 문화를 만들어야 한다"고 강조했습니다.

인사 제도와 관련해서는 현재 신인사제도 이후 승진의 메리트, 보상 등이 사실상 전무해져 일을 해야 할 이유를 직원들이 찾지 못하고 있다고 주장했는데요.

또 성과 보장 제도에 대해서는 기본급을 높이고 초과이익성과급OPI이 진정한 성과급의 역할을 할 수 있도록 연봉 구조를 개선해달라며 양도 제한 조건부 주식RSU 같은 새로운 보상 제도를 마련해달라고 요구했습니다.