임시 공휴일에 일 시키면서…수당은 커녕 이것도 없다고? > 사회기사 | society

임시공휴일에 근무하는 직장인 10명 중 4명은 휴일 근로 수당을 못받는 것으로 조사됐다.

1일 취업 플랫폼 인크루트가 직장인 927명을 대상으로 실시한 임시공휴일 휴무 여부 조사 결과에 따르면, 응답자의 14.7%는 임시공휴일에 출근, 85.3%는 출근하지 않는 것으로 나타났다.

출근한다고 밝힌 응답자를 기업 규모별로 분석한 결과 ▲5인 미만 영세기업33.3%의 출근 비율이 가장 높았다.

이어 ▲중소기업13.9% ▲대기업12.4% ▲중견기업11.9% ▲공공기관7.1% 순이었다.

임시공휴일에 출근하는 이유로는 ▲회사에서 출근하라고 해서46.3%가 가장 많았으며, ▲스케줄 근무27.2% ▲필수 최소 인원이 필요한 직종16.9% 등의 순으로 꼽았다.

스스로 자처해서 출근하는 인원은 7.4%였다.

5인 이상 사업장은 임시공휴일에 출근하면 필수로 휴일 근로 수당을 지급하거나 합의 하에 대체 휴가를 줘야 한다.

실제 추가 수당을 받는지 여부를 묻자 ‘수당’ 41.9%, ‘대체휴가’ 16.2%로 나타났다. 응답자 10명 중 4명 이상41.9%은 모두 받지 않는다고 답했다.

한편 연차 소진 목적으로 공휴일 앞뒤에 강제로 연차를 사용하게 하는 제도에 대해서는 ‘긍정’ 44.5%, ‘부정’ 55.5%로 과반이 부정적 의견을 밝혔다.

부정적이라고 답한 응답자가 가장 많은 곳은 ▲공공기관63.4%과 ▲중소기업57.2%이었다.

지난달 21~22일 양일간 진행한 이번 설문조사에는 5인 미만 영세기업 99명, 중소기업 467명, 중견기업 160명, 대기업 89명, 공공기관 112명 등 927명이 참여했다.

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