직장인 "저출생 해결하려면 부부 육아휴직 의무화·현금성 지원" > 사회기사 | society

직장갑질119 조사 결과…응답자 절반 "출산휴가·육아휴직 등 자유롭게 사용 못해"

서울=연합뉴스 박형빈 기자 = 직장인들이 저출생 문제 해결을 위해 가장 필요한 정책으로 부부 모두의 육아휴직을 의무화를 꼽았다는 설문조사 결과가 나왔다.

시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 지난해 12월 4∼11일 직장인 1천명을 대상으로 실시한 자녀 계획 및 저출생 문제 해결정책 설문조사 결과를 25일 발표했다.

응답자들은 저출생 문제 해결을 위해 필요한 정책이 무엇이냐는 질문에 부부 모두의 육아휴직 의무화20.1%를 가장 많이 꼽았다.

육아 휴직 급여 인상 등 현금성 지원 확대18.2%, 임신·출산·육아 휴직 사용을 이유로 불이익을 주는 사업주 처벌 강화16.7%, 근로 시간 단축 등 일·육아 병행 제도 확대15.2% 등이 뒤를 이었다.

특히 여성21.1%은 불이익 업주 처벌 강화가 필요하다는 응답이 남성13.3%보다 7.8%포인트 높게 나타났다.

이는 여성의 육아휴직 신청·사용 비율이 남성보다 높아 육아휴직에 따른 사업주 등과의 갈등도 더 높기 때문으로 풀이된다고 직장갑질119 측은 설명했다.

반면 남성은 육아휴직 시 급격한 소득감소를 겪어 현금성 지원 혜택에 높은 선호도를 보였다.

직장에서 출산휴가·육아휴직·가족돌봄휴가를 자유롭게 사용할 수 없다는 응답은 각각 40.3%·46.4%·52.2%로 집계됐다.

자녀 계획이 있느냐는 질문에는 73.5%가 없다고 답했다.

그 이유로는 불임 또는 자녀를 출산할 나이가 지나서31.4%, 경제적 불안정24.6%, 아이 양육 및 교육 부담18.1%, 경력 단절, 직장과 육아 병행 등 직장 생활의 어려움10.3% 등이 꼽혔다.

직장갑질119 출산육아갑질특별위원회 조민지 변호사는 "있는 제도를 이용하려면 업무평가에서의 불이익, 계약만료 등 갑질을 감수해야 하는 것이 현실"이라며 "새로운 대책을 마련하기 전에 존재하는 제도가 제대로 작동할 수 있는 환경을 만드는 것부터 시작해야 한다"고 말했다.

binzz@yna.co.kr

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