"동료에게 미안해서"…육아휴직 대체 인력은 어떻게?
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<앵커>
정부 조사 결과 내가 회사를 쉬면, 다른 사람들의 일이 늘어나기 때문에 육아휴직을 쓰는 게 어렵다는 답이 많았습니다. 그렇다면 이 문제를 풀 방법은 없을지, 저희가 같은 업종에서 일하는 두 사람의 사례를 통해 해결책을 찾아봤습니다. 이 내용은 신용식 기자가 전하겠습니다. <기자> IT 업체에 종사하는 A 씨는 6개월 된 아이의 아빠입니다. [A 씨 : 힘들게 일을 하다가도 집에 와서 아이가 딱 웃는 모습 보면 너무 좋죠.] 양가의 육아 도움을 받기 어려워 육아휴직을 사용하려고 했지만, 고민 끝에 결국 포기했습니다. [A 씨 : 다른 사람들은 제가 뭘 하는지 정확히 모르거든요. 다른 사람한테 내 일을 넘겼다, 그러면 팀원 분들한테 너무 민폐인 거죠.] 고용노동부가 육아휴직을 사용하지 못하는 이유를 조사해봤더니, "동료에게 업무가 가중된다"거나, "사용할 수 없는 조직 문화"를 꼽은 응답자가 3명 중 2명이나 됩니다. 육아휴직이 법으로 보장돼 있더라도 다른 동료에게 업무 부담을 줄 수 있다는 점이 육아휴직 사용을 주저하게 만든 겁니다. 역시 IT 업체에 다니는 34살 이우영 씨는 두 번째 육아휴직을 앞두고 있습니다. 처음에 이 씨도 업무를 나눠 맡을 동료들에게 미안한 마음이 컸는데, 회사에서 묘안을 내놨습니다. 팀원들에게 일을 나눠준 대신, 이 씨 월급 절반 정도를 인센티브로 제공하기로 한 겁니다. [이우영 : 누군가 제 업무를 이렇게 나눠서 해야 하는 건데, 팀에서도 너무 잘해주시고 회사 차원에서 보상도 해줬어요. 너무 마음 이 좀 편안했어요.] 회사 입장에서는 대체 인력을 찾을 수 있는 플랫폼 등 시스템 구축이 필요하다는 목소리도 냈습니다. [김성철/이우영 씨 회사 대표 : 대체 인력을 좀 쉽게 편하게 뽑고 하려면, 그런 분들의 풀 같은 것을 나라에서 만들어주는 것도 좋다고 생각해요. 휴직자가 좀 덜 미안하게 채용하고.] 회사가 유연 근무제 사용을 독려하는 것도 현실적인 대책 중 하나입니다. [허재준/한국노동연구원장 : 근로시간을 유연하게, 혹은 재택근무하는 시간으로 돌리는 방식으로 접근하면 어떨까. 소득 줄어드는 것도 방지할 수 있고….] 육아휴직이 필요한 사람들의 부담감을 최소화할 수 있는 기업 문화와 시스템까지 갖춰져야 제도가 정착할 수 있다는 얘기입니다. 영상취재 : 한일상·하 륭, 영상편집 : 신세은, 디자인 : 방명환 ▶ "퇴사 강요에 동료에겐 민폐"…육아휴직은 그림의 떡 풀영상 ▶ 대표에 육아휴직 꺼냈다가 "여기가 대기업? 퇴직해라" 신용식 기자 dinosik@sbs.co.kr 인/기/기/사 ◆ [단독] "모두 대책 안 된다" 전공의협회장 입장문 입수 ◆ 대표 면담 후 "무단결근 퇴사처리"…공포에 떤 직원, 왜 ◆ "1억 줘놓고 안되면 투쟁도" 부영 결심에 정부도 나선다 ◆ "아차!" 나도 모르게 나온 단어…사라진 개성 출신 교사 ◆ 주전자·간장통 핥더니…이번엔 코 후빈 손가락 갖다댔다 ▶ 네이버에서 SBS뉴스를 구독해주세요! ▶ 가장 확실한 SBS 제보 [클릭!] * 제보하기: sbs8news@sbs.co.kr / 02-2113-6000 / 카카오톡 @SBS제보 Copyright ⓒ SBS. All rights reserved. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지 기자> 앵커> |
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