중소기업보다 대기업 생산직…급여·복지 살피는 청년 구직자들

청년구직자 64% 대기업 선호

근무환경·고용 안정성 등도 꼽아



청년 구직자들이 직장을 선택하는 주된 기준은 임금·복지 수준과 워라밸(일과 생활의 균형)인 것으로 조사됐다.

24일 대한상공회의소가 청년 구직자 300명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 선호하는 직장(복수응답)은 대기업(64.3%), 공공부문(44.0%), 중견기업(36.0%) 순이었다. 중소기업을 선호한다는 응답은 15.7%에 그쳤다.


중소기업에 대해선 부정적인 인식이 많았다. 청년들에게 중소기업 일자리에 대한 생각을 물었더니, 업무량 대비 낮은 처우(63.3%), 워라밸 실현의 어려움(45.3%), 불투명한 미래성장(43.7%), 낮은 고용 안정성(39.3%), 사회적으로 낮은 인식(37.0%) 등의 순으로 답했다. 낮은 취업 문턱(35.7%), 경력 쌓기 가능(22.7%), 수평적 조직문화(9.3%) 등 중소기업에 대한 긍정적 답변은 상대적으로 적었다.



청년 구직자의 이런 태도는 직장을 선택하는 기준으로 임금·복지 수준(86.7%)과 워라밸(70.0%)을 가장 많이 꼽은 데서 잘 드러난다. 이밖에 안전성·업무 강도 등 근무환경(65.7%), 고용 안정성(57.0%), 직장 위치(44.0%) 등을 직장 선택 기준으로 꼽았다. 최근 대기업 생산직 채용에 수만 명의 청년 지원자가 몰린 이유도 높은 임금과 복리후생 때문이라는 응답(71.7%)이 가장 많았다.

응답자의 절반은 청년 일자리 문제가 해소되려면 중소기업 근로조건 개선(46.7%)이 우선돼야 한다고 답했다. 이어 경기 활성화 정책(40.7%), 노동시장 개혁(33.3%) 순이었다. 또 중소기업 근로조건 개선을 위해서는 임금수준 향상(78.0%), 워라밸 보장(62.0%), 수평적 조직문화 조성(42.0%), 안전한 일터 조성(39.0%) 등이 필요하다고 답했다.

희망하는 초봉은 3천만∼3500만원(39.0%)이 가장 많았고, 3천만원 미만(20.0%), 3500만∼4천만원(19.0%), 4천만∼4500만원(11.0%) 등이 뒤를 이었다.

김회승 선임기자 honesty@hani.co.kr

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